Leadership Coaching
Coaching Individuel Pour Leaders
Coaching Individuel Des Leaders Pour Booster Leur Performance, Leur Impact & Leur Energie
Un Accompagnement Centré Sur 4 Types d'Objectifs
Notre coaching individuel pour leaders (CEO, directeurs ou managers) est dédié à l'amélioration de leur performance, de leur impact ou de leur énergie. Notre approche sur mesure repose sur l'idée que chaque leader est unique, avec un accompagnement adapté aux besoins et aux objectifs de chacun.
- S’adapter rapidement en comprenant son nouvel environnement de travail.
- Établir des relations de confiance avec les collègues, les équipes et les parties prenantes.
- Comprendre les attentes et clarifier ses missions, ses responsabilités et ses objectifs.
- Gérer le stress et la surcharge des périodes de transition.
- Contribuer efficacement dès les premiers mois en générant de la valeur pour l’entreprise.
- Atteindre ou dépasser ses objectifs, qu’ils soient quantitatifs ou qualitatifs.
- Répondre de manière optimale aux défis rencontrés et faire face efficacement aux crises.
- Prendre des initiatives qui génèrent le maximum de valeur pour l’entreprise.
- Atténuer les comportements potentiellement nuisibles aux autres et à l’entreprise.
- Cultiver des relations saines et constructives avec les pairs et les parties prenantes.
- Renforcer la collaboration, le jeu collectif et l’esprit d’équipe.
- Renforcer et préserver son bien-être physique, émotionnel et mental, tout en gérant efficacement le stress.
- Améliorer sa résilience et sa capacité de récupération pour maintenir un bon niveau d’énergie.
- Cultiver l’alignement entre les valeurs personnelles et les objectifs professionnels.
Un Coaching Sur 5 Piliers Du Leadership :
Notre coaching de leaders est composé de séances individuels animées par un coach certifié. Pour aider un leader à atteindre ses objectifs, notre accompagnement consiste à travailler sur 5 piliers essentiels :
- Prendre conscience de son mode de fonctionnement, de ses forces et faiblesses.
- Gérer les émotions négatives et le stress.
- Identifier ses saboteurs et les affaiblir.
- Développer sa confiance en soi.
- Définir des objectifs clairs et inspirants.
- Clarifier les valeurs personnelles.
- Explorer et comprendre les situations.
- Innover et élargir le champ des possibles.
- Prendre des décisions éclairées.
- Planifier
- Passer à l’action.
- Prioriser les tâches.
- Organiser le travail.
- Résoudre les problèmes.
- Développer son agilité et son adaptabilité.
- Cultiver l’empathie envers les autres.
- Développer l’assertivité et maintenir un équilibre relationnel.
- Communiquer efficacement.
- Gérer les conflits de manière constructive.
- Piloter la performance.
- Motiver les collaborateurs.
- Animer le collectif.
- Favoriser le développement des collaborateurs.
- Soutenir le bien-être des collaborateurs.
Les Etapes de Notre Coaching Individuel
Notre accompagnement est composé d'un assessment et d'un coaching individuel en développement. Nous accompagnons dans la durée le développement et la réussite des leaders.
Préparation
- Compréhension du contexte et des attentes
- Identification du rôle et des objectifs du leader
- Cadrage avec le sponsor et définition du dispositif d’évaluation
Evaluation
- Assessment complet du leader pour identifier ses forces, ses faiblesses et ses pistes de développement
- Passation de questionnaires et tests en ligne
- Entretiens individuels
- Optionnel – Prise de références
Restitution Des Résultats
- Sessions de restitution au leader
- Présentation des forces, faiblesses et des pistes de développement
- Résultats quantitatifs et qualitatifs
Accompagnement au développement
- Définition d’un plan de développement et d’objectifs de coaching
- Session tripartite optionnelle entre le coach, le coaché et le sponsor
- Sessions individuelles de coaching centrées sur l’atteinte des objectifs
Notre Méthode D'Evaluation Des Leaders
Nous définissons un dispositif d'évaluation sur mesure en fonction des besoins, et des objectifs et des contraintes de nos clients. Nous pouvons utiliser 6 sources de données humaines pour évaluer les leaders et identifier leurs forces, leurs faiblesses et leurs pistes de développement.
A l’aide des outils d’évaluation de personnalité HOGAN, nous identifions les forces et faiblesses individuelles, les comportements sous pression, et les motivations profondes des leaders.
À travers des sessions personnalisées, nous abordons le passé, le présent et l’avenir des leaders. Nous sondons leur vision, leurs aspirations et leurs challenges pour obtenir une perspective holistique de leur rôle et de leur impact.
Nous pouvons recueillir les témoignages de 3 références pour obtenir leur feedback sur les leaders, leurs accomplissements, leurs atouts et leurs axes d’amélioration.
A l’aide de notre outil en ligne WISDOM Index, nous invitons les leaders à évaluer leur propres compétences et se présenter, offrant une précieuse introspection sur leurs forces et faiblesses.
En intégrant les retours de leurs N+1, pairs et N-1, nous obtenons une vue d’ensemble sur le leadership en action, identifiant ainsi les domaines d’excellence et ceux nécessitant développement.
Le parcours professionnel d’un leader est riche en informations. En examinant leur trajectoire, nous identifions les expériences clés, les compétences acquises et les défis relevés.
Les Principaux Contextes d'Intervention
Nous pouvons intervenir dans différents contextes pour soutenir la performance, l'impact et l'énergie des leaders.
Favoriser le développement personnel et professionnel des leaders en maximisant leur performance, leur impact et leur énergie pour les aider à réussir et faire réussir leur entreprise.
Aider les leaders en transition ou impliqués dans des transformations organisationnels à naviguer avec succès à travers les changements et assurer continuité et performance.
Faciliter la prise de poste des leaders en leur fournissant un soutien personnalisé pour les aider à s’adapter rapidement, à comprendre leur environnement et à exceller dès le départ dans leur nouveau rôle.
Accompagner les leaders en difficulté pour les aider à rebondir. Comprendre les raisons de leurs difficultés, identifier leurs forces et leurs axes d’amélioration et concevoir un plan de rebond ou de sortie de crise.
Contactez-nous
Votre interlocuteur : David Chouraqui
Ses domaines d’expertise :
- Management et gouvernance
- Finance d’entreprise, M&A et private equity
- Intelligence émotionnelle et relationnelle
- Entrepreneuriat et business développement
- Bien-être et performance collective des équipes
Ancien capital investisseur et entrepreneur, David accompagne depuis 12 ans des dirigeants, des entrepreneurs et des managers pour les aider à gérer et conduire le changement et à développer leur entreprise et leurs équipes. Il est spécialisé dans l’accompagnement des dirigeants et des équipes de direction.
- Coach & Conseiller de dirigeants
- Diplômé HEC Grande Ecole
- Formé au coaching systémique (Organisation and Relationship Systems Coaching) et certifié HOGAN (Leadership Personality Assessments)
- Depuis 2012 : Fondateur de WINGMIND, un cabinet de conseil en capital humain spécialisé en audits RH et assessments et accompagnement des dirigeants
- 2010-2015 : Entrepreneur dans le digital. Créateur de Closing Circle, un media digital dédié au capital investissement et aux fusions acquisitions, qu’il revend au groupe de média Leaders League en juillet 2015
- 2005-2010 : Capital Investisseur. Responsable européen du business développement pour une société de capital investissement américaine spécialisée dans l’acquisition de sociétés du secteur des technologies et telecom
- Depuis 2013 : Professeur de management, entrepreneuriat et finance en école de commerce
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