En temps de crise, les dirigeants sont soumis à une pression extrême. Certains s’effondrent sous le poids des responsabilités, tandis que d’autres parviennent à naviguer avec succès à travers les turbulences. La capacité d’un leader à faire face à ces…

Dans les enquêtes d’engagement des salariés que je réalise dans les entreprises, le partage insuffisant de l’information est souvent cité comme l’un des principaux motifs d’insatisfaction. Ce manque de communication efficace peut avoir des répercussions considérables non seulement sur l’efficacité…

Quand les temps sont difficiles, les dirigeants et les équipes peuvent douter, perdre confiance, se démotiver et être tentés de baisser les bras. Pourtant, la confiance est un élément crucial, particulièrement en période de crise, pour tenir bon et réussir…

Dans un contexte économique difficile, les entreprises demandent aujourd’hui à leurs équipes de faire plus avec moins. Cette exigence, a priori contre nature, soulève des questions sur les leviers essentiels pour y parvenir. Cette injonction est parfois mal vécue par…

Les leaders les plus accomplis partagent un trait commun : la discipline. Cette qualité discrète peut passer inaperçue au premier abord, mais elle est d’une puissance indéniable et indispensable pour réaliser de grandes choses. Dans le contexte du leadership, la…

Recruter la bonne personne pour un poste clé est crucial pour le succès de toute organisation. Un mauvais recrutement, souvent qualifié d’ »erreur de casting », peut avoir des conséquences désastreuses, allant de la baisse de la productivité à la détérioration de…

Dans le contexte économique difficile actuel, de nombreux dirigeants n’obtiennent pas les résultats business qu’ils espéraient. Le terrain est donc particulièrement propice au burnout. En effet, le burnout du dirigeant est un épuisement physique, émotionnel et mental qui découle de…

Je l’observe fréquemment : la tendance naturelle des dirigeants, quand les choses ne vont pas bien d’un point de vue business, est de s’isoler. Quand la situation se dégrade, ils peuvent ressentir un sentiment de honte, avoir peur de décevoir,…

Les conflits en entreprise sont inévitables et peuvent survenir pour diverses raisons, allant des divergences d’opinions aux différences culturelles en passant par les problèmes de communication. Cependant, bien que les conflits soient courants, il est crucial de les prévenir et…

Face aux défis posés par des employés clés sous-performants ou toxiques, il est essentiel pour les dirigeants de ne pas ignorer la situation, même si ces employés peuvent sembler intouchables, protégés par leur expertise, leur ancienneté ou leurs relations. Ces…

Dans le monde des affaires, le succès d’une association ne repose pas uniquement sur l’alchimie entre les associés, mais également sur des fondations solides. Qu’il s’agisse de créer une startup ou de gérer une entreprise plus mature, les associations d’entrepreneurs…

Les entrepreneurs n’en ont pas toujours conscience mais leur comportement joue un rôle tout aussi crucial que les résultats financiers et le business plan de leurs entreprise. Certains comportements peuvent susciter des inquiétudes chez les investisseurs et les faire fuire,…

Dans le parcours entrepreneurial, les obstacles que rencontrent les entrepreneurs et les dirigeants ne se limitent pas toujours à ceux que l’on peut voir ou mesurer. Souvent, les barrières les plus délicates et les plus dévastatrices sont celles que nous…

Même s’ils aimeraient s’en passer, les dirigeants sont régulièrement confrontés à la nécessité de réorganiser leur équipe de direction, qu’il s’agisse du COMEX ou du CODIR. Cette réorganisation intervient soit au moment du départ de directeurs, qu’ils choisissent de quitter…

L’envers du décor : Une reconnaissance inégale Vous avez probablement constaté, ou peut-être même ressenti, que certains départements ou sites d’une entreprise reçoivent davantage d’éloges que d’autres. N’est-il pas surprenant de voir comment, dans la même entreprise, certains se sentent…

Toutes les entreprises aspirent à connaître une croissance dynamique et constante. Toutefois, il est frappant de constater combien d’entre elles restent ancrées à un niveau, incapable de franchir le cap supérieur. Les obstacles à la croissance ne proviennent pas uniquement…

L’univers des fusions-acquisitions (M&A) est un terrain fascinant, mais truffé de défis redoutables. Saviez-vous que la majorité de ces opérations ne parviennent pas à atteindre leurs objectifs, selon plusieurs études ? Voyons pourquoi et comment éviter ces écueils. Les Pièges…

C’est une erreur de penser que les problèmes d’un CODIR ou COMEX ne concernent que l’équipe. Ils impactent l’ensemble des équipes et toute l’entreprise. Une équipe de direction dysfonctionnelle peut coûter cher, non seulement financièrement, mais aussi en termes de…

Depuis plus d’une décennie, j’accompagne dirigeants, entrepreneurs et cadres dans leur quête de performance et d’excellence. Au cours de ces années de coaching, j’ai identifié six leviers principaux qui ont permis à mes clients d’atteindre, voire de dépasser, leurs objectifs….

Nous avons tous connu ces jours où tout semble aller pour le mieux : les tâches s’accomplissent facilement, les idées fusent et la productivité est à son comble. Mais, à l’inverse, nous avons également fait face à des moments où…

L’entrée comme actionnaire d’un fonds de private equity est un événement stimulant pour une entreprise mais il apporte son lot de changements auxquels l’équipe de direction devra s’adapter. Les investisseurs en private equity sont nombreux et leur culture, leurs points…

Les dirigeants d’entreprises en croissance sont souvent tiraillés : ils font face à de nombreux défis et dilemmes qui nécessitent des choix difficiles pour assurer le succès et la pérennité de leur entreprise. Ces dilemmes sont souvent des situations cruciales…

Les comportements toxiques en milieu professionnel représentent la première source de démotivation au sein des entreprises. Malheureusement, nous sommes tous témoins, voire coupables, de ces comportements, surtout lorsque nous sommes soumis à des niveaux de stress élevés. Cependant, il est…

La performance d’un membre de l’équipe de direction peut parfois être décevante, ce qui pose un défi pour tout CEO soucieux de maintenir une équipe performante. Lorsqu’un leader ne répond pas aux attentes, il est important que le CEO prenne…